У червні 2026 року в Україні діють оновлені правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Зміни стосуються насамперед критично важливих підприємств, зарплатного критерію, працівників за сумісництвом і підтвердження статусу критичності. Про це пише InfoOnline.
Кабмін 30 травня 2026 року ухвалив рішення про оновлення критеріїв для підприємств, які хочуть бронювати працівників. Водночас у Мінекономіки наголосили: нові правила не скасовують бронювання для бізнесу, а мають зробити систему більш прозорою і зменшити можливості для зловживань.
Що таке бронювання від мобілізації
Бронювання — це тимчасова відстрочка від призову під час мобілізації для військовозобов’язаних працівників, які потрібні для роботи держави, оборони, критичної інфраструктури, економіки або життєзабезпечення населення.
Простими словами: якщо підприємство визнане критично важливим, воно може подати список працівників, яких потрібно залишити на роботі. Після погодження такі працівники отримують бронювання на визначений строк.
Головні зміни у бронюванні з червня 2026 року
1. Підвищено зарплатний критерій
Для підтвердження критичності підприємства та бронювання працівника встановлено вимогу щодо зарплати на рівні трьох мінімальних зарплат — це 25 941 грн.
Для підприємств на прифронтових територіях діє окрема умова — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 грн. Йдеться про нараховану зарплату до сплати податків.
2. Працівників за сумісництвом рахуватимуть лише один раз
Якщо військовозобов’язаний працює на основному місці роботи та ще має роботу за сумісництвом, його можна врахувати в квоту бронювання лише один раз.
Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Але одна людина не може одночасно збільшувати квоту для кількох підприємств.
3. Підприємства мають підтвердити критичність за новими критеріями
Міністерства, центральні органи влади та обласні військові адміністрації мають оновити власні критерії критичності. Після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні підтвердити відповідність новим вимогам.
4. Чинне бронювання поки не скасовується
Для бізнесу передбачено перехідний період. Чинна критичність підприємств не скасовується автоматично, а наявне бронювання працівників таких підприємств зберігається до 1 вересня 2026 року.
Кого можуть забронювати у червні 2026 року
Забронювати можуть військовозобов’язаних працівників, які офіційно працюють на підприємствах, установах або організаціях, що мають право на бронювання.
Насамперед це працівники:
| Категорія | Кого це стосується |
|---|---|
| Критично важливі підприємства | Працівники компаній, важливих для економіки, громад, держави або життєзабезпечення |
| Підприємства ОПК | Працівники оборонно-промислового комплексу |
| Підприємства для потреб ЗСУ | Працівники компаній, які забезпечують потреби Збройних сил та інших військових формувань |
| Прифронтові підприємства | Працівники критично важливих підприємств, які працюють на прифронтових територіях |
| Державні органи та установи | Працівники органів влади, якщо їхні посади підлягають бронюванню |
| Комунальні підприємства | Працівники, необхідні для життєдіяльності громад |
У Мінекономіки раніше пояснювали, що критично важливі підприємства на прифронтових територіях та підприємства ОПК можуть бронювати всіх військовозобов’язаних працівників за визначених умов. Для цього підприємство має бути визнане критично важливим, а заяви подаються через портал «Дія».
Хто не зможе отримати бронювання
Через «Дію» не можна забронювати працівника, який:
- не підлягає бронюванню;
- є призовником, а не військовозобов’язаним;
- виключений, знятий або не перебуває на військовому обліку;
- вже має бронювання;
- вже має відстрочку з інших підстав;
- молодший або старший за 18–60 років;
- не працює офіційно в цій компанії;
- не має даних у Реєстрі військовозобов’язаних.
Окремо в «Дії» зазначено: якщо людина вже має відстрочку, її не можуть забронювати повторно.
Чи можуть бронювати ФОПів
Ні. За роз’ясненням Мінекономіки, законом про мобілізаційну підготовку та мобілізацію бронювання ФОПів не передбачене.
Тобто фізична особа-підприємець не може «забронювати сама себе» як ФОП. Водночас людина може бути заброньована як найманий працівник підприємства, якщо офіційно там працює і відповідає вимогам.
Як подати працівників на бронювання
Подання списків відбувається через портал «Дія». За інформацією сервісу, сама заява подається приблизно за 10 хвилин, послуга є безоплатною, а термін опрацювання для критично важливих компаній і установ — до 3 днів.
Працівнику самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства не потрібно. Це робить роботодавець. Працівнику варто перевірити актуальність військово-облікових даних і уточнити у відповідальної особи на підприємстві, чи зберігається його бронювання.
Що має зробити роботодавець
Уповноваженим особам підприємств варто:
- Перевірити, чи відповідає компанія оновленим критеріям критичності.
- Переглянути список працівників, яких планують бронювати.
- Окремо перевірити працівників за сумісництвом.
- Оцінити рівень середньої зарплати підприємства.
- Перевірити зарплати працівників, яких планують бронювати.
- Підготувати документи для перепідтвердження критичності.
- Не відкладати подання документів до завершення перехідного періоду.
Мінекономіки зазначає, що державний орган має розглянути звернення підприємства не більш як за 10 робочих днів, якщо подано повний і достовірний пакет документів.
Що важливо знати працівникам
Якщо ви вже заброньовані, це не означає, що можна не стежити за документами. У червні 2026 року особливо важливо:
- перевірити дані в «Резерв+»;
- уточнити у роботодавця строк дії бронювання;
- дізнатися, чи підприємство буде підтверджувати критичність за новими правилами;
- переконатися, що ви офіційно оформлені;
- перевірити, чи немає помилок у військово-облікових даних.
Головний ризик для працівника — не сама зміна правил, а неактуальні дані, помилки в обліку або втрата підприємством статусу критично важливого.
Коли бронювання можуть анулювати
Бронювання може втратити чинність, якщо:
- закінчився строк бронювання;
- працівник звільнився;
- підприємство втратило статус критично важливого;
- виявлено недостовірні дані;
- працівник більше не відповідає умовам бронювання;
- підприємство не підтвердило критичність за оновленими критеріями після завершення перехідного періоду.
Коротко: що змінилося у червні 2026
- зарплатний критерій для більшості критично важливих підприємств — 25 941 грн;
- для прифронтових підприємств — 21 618 грн;
- зарплата рахується до сплати податків;
- сумісників враховують у квоту лише один раз;
- підприємствам потрібно буде підтвердити критичність за оновленими критеріями;
- чинне бронювання зберігається до 1 вересня 2026 року;
- ФОПів як ФОПів не бронюють;
- подання списків відбувається через «Дію».
FAQ
Чи скасовують бронювання з червня 2026 року?
Ні. Бронювання не скасовують. Уряд оновив правила та критерії, але чинне бронювання на перехідний період зберігається.
До якого числа діє старе бронювання?
Для підприємств, які вже мають статус критично важливих, чинне бронювання працівників зберігається до 1 вересня 2026 року.
Чи можна забронювати працівника, який має відстрочку?
Ні. Якщо людина вже має відстрочку з інших підстав, її не можуть забронювати через роботодавця.
Чи можна забронювати сумісника?
Так, але його можна врахувати в квоту бронювання лише за одним місцем роботи.
Чи може ФОП отримати бронювання?
Як ФОП — ні. Закон не передбачає бронювання фізичних осіб-підприємців.
Хто подає документи на бронювання?
Документи подає роботодавець через портал «Дія». Працівник самостійно не подає заяву на бронювання.
Читайте також Що зміниться для українців у червні 2026 року: виплати, пенсії, НМТ, трудові книжки та податки, Чи можна оскаржити мобілізацію через суд: юристка пояснила, коли це справді працює.
