Критично важливі підприємства, установи та організації мають пройти повторну перевірку за оновленими критеріями. Чинні рішення про критичність і бронювання працівників зберігаються лише протягом перехідного періоду — не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Якщо роботодавець не підтвердить статус, він може втратити можливість бронювати військовозобов’язаних працівників. Про це пише InfoOnline.
Кабінет Міністрів 30 травня 2026 року змінив правила визначення критично важливих підприємств і бронювання військовозобов’язаних. Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають оновити власні галузеві й регіональні критерії, після чого підприємства повинні повторно підтвердити відповідність цим вимогам.
Підприємствам не скасували критичність і бронювання одразу. Уряд передбачив перехідний період: рішення, чинні станом на 2 червня 2026 року, діятимуть протягом строку, на який їх ухвалили, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. До цієї ж дати зберігається чинне бронювання працівників таких підприємств.
Що сталося з правилами бронювання у 2026 році
Уряд переглянув механізм, за яким підприємства отримують статус критично важливих для економіки, держави, громад або оборонного сектору.
Основні зміни стосуються:
- зарплатного критерію;
- працівників за сумісництвом;
- порядку врахування військовозобов’язаних у квоту;
- оновлення галузевих і регіональних критеріїв критичності;
- повторного підтвердження статусу підприємствами.
Тепер попереднє рішення про критичність не гарантує автоматичного збереження статусу після завершення перехідного періоду. Роботодавцю потрібно заново подати документи та довести відповідність оновленим вимогам.
До якого числа потрібно підтвердити критичність
Гранична дата перехідного періоду — 1 вересня 2026 року.
Це означає, що рішення про критичність, яке було чинним станом на 2 червня 2026 року:
- продовжує діяти до завершення свого строку;
- але в будь-якому разі не може діяти довше ніж до 1 вересня;
- має бути підтверджене за оновленими критеріями, щоб підприємство зберегло можливість бронювання надалі.
Мінекономіки радить не відкладати подання документів до останніх днів, оскільки звернення має розглядатися до 10 робочих днів, а неповний пакет документів може спричинити затримку.
Чи скасують бронювання автоматично до 1 вересня
Ні. До завершення перехідного періоду чинне бронювання продовжує діяти.
Працівнику не потрібно самостійно переоформлювати відстрочку або подавати документи для підтвердження критичності роботодавця. Цим займається уповноважена особа підприємства.
Однак після 1 вересня ситуація залежатиме від того, чи отримає підприємство нове рішення про критичність.
Якщо статус підтвердять, роботодавець зможе продовжувати бронювання працівників відповідно до чинних правил.
Якщо статус не підтвердять, підприємство втратить правову підставу для бронювання працівників як критично важливе.
Хто може втратити відстрочку
Ризик стосується військовозобов’язаних працівників підприємств, які:
- не подадуть документи на повторне підтвердження;
- не відповідатимуть оновленим критеріям;
- не виконають зарплатну вимогу;
- подадуть неповні або недостовірні документи;
- не отримають рішення до завершення перехідного періоду;
- втратять статус критично важливого підприємства.
Водночас не можна стверджувати, що всі заброньовані працівники автоматично втратять відстрочку саме 1 вересня.
Потрібно враховувати:
- строк конкретного бронювання;
- дату рішення про критичність;
- результат повторного розгляду документів;
- наявність у працівника інших законних підстав для відстрочки;
- технічне оновлення інформації в державних реєстрах.
Мінекономіки підтверджує, що чинне бронювання зберігається протягом перехідного періоду, але подальша можливість бронювати працівників залежить від повторного підтвердження критичності підприємства.
Чи справді без відстрочки можуть залишитися сотні тисяч людей
Офіційної оцінки, за якою саме «сотні тисяч» працівників гарантовано втратять бронювання після 1 вересня, урядові органи не оприлюднювали.
Така цифра може використовуватися в медіа як оцінка загальної кількості працівників критично важливих підприємств, але вона не означає, що всі вони втратять статус.
Більшість роботодавців, які відповідають новим вимогам і своєчасно подадуть документи, зможуть підтвердити критичність та продовжити бронювання.
Тому коректне формулювання звучить так:
Працівники підприємств, які не підтвердять критичність до завершення перехідного періоду, ризикують втратити бронювання.
Які нові зарплатні вимоги
Однією з ключових змін став новий зарплатний критерій.
Для підтвердження критичності приватного підприємства та для бронювання працівника нарахована зарплата має відповідати рівню трьох мінімальних зарплат — 25 941 гривня.
Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, діє нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 гривень.
Йдеться саме про нараховану зарплату до сплати податків.
Зміни щодо середньої заробітної плати не поширюються на державні та комунальні підприємства.
Яку зарплату перевірятимуть
Під час підтвердження критичності можуть перевіряти два показники:
- Середню нараховану заробітну плату на підприємстві.
- Нараховану зарплату конкретного працівника, якого планують забронювати.
Якщо компанія формально відповідає галузевим критеріям, але не виконує зарплатну вимогу, вона може не отримати підтвердження статусу або не мати можливості забронювати окремих працівників.
Підприємствам потрібно заздалегідь перевірити дані податкової звітності, оскільки державний орган оцінюватиме офіційно нараховані суми, а не неофіційні виплати або обіцянки підвищення зарплати.
Що змінилося для сумісників
За оновленими правилами один військовозобов’язаний працівник може враховуватися у квоту бронювання лише на одному підприємстві.
Людина може працювати:
- за основним місцем роботи;
- на одному або кількох підприємствах за сумісництвом;
- одночасно мати кілька трудових договорів.
Однак у розрахунку кількості військовозобов’язаних вона враховуватиметься лише один раз.
При цьому працівника можна забронювати не лише за основним місцем роботи, а й на підприємстві, де він працює за сумісництвом, якщо саме воно враховує його у свою квоту.
Які підприємства мають повторно подавати документи
Повторно підтверджувати відповідність повинні підприємства, установи та організації, які вже мають статус критично важливих для:
- функціонування економіки;
- забезпечення життєдіяльності населення;
- роботи державних органів;
- забезпечення потреб територіальних громад;
- потреб Збройних сил та інших військових формувань;
- роботи окремих галузей національної економіки.
Конкретний перелік критеріїв залежить від органу, який надає статус.
Це може бути:
- профільне міністерство;
- інший центральний орган виконавчої влади;
- обласна військова адміністрація;
- інший уповноважений державний орган.
Підприємство має орієнтуватися на оновлені критерії саме свого органу або регіону.
Чи повинні ФОП підтверджувати критичність
Самозайняті фізичні особи-підприємці не можуть бронювати себе як ФОП.
Законодавство про мобілізаційну підготовку та мобілізацію не передбачає окремого механізму бронювання фізичних осіб-підприємців.
Однак юридична особа або підприємство, яке наймає працівників і відповідає критеріям, може проходити процедуру визначення критично важливим у загальному порядку.
Що потрібно зробити роботодавцю
Уповноваженим працівникам підприємств варто діяти за таким алгоритмом.
Перевірити строк чинного рішення
Потрібно з’ясувати:
- дату надання статусу;
- орган, який ухвалив рішення;
- строк його дії;
- кількість заброньованих працівників;
- строк кожного чинного бронювання.
Знайти оновлені критерії
Підприємство має перевірити офіційний сайт:
- профільного міністерства;
- центрального органу виконавчої влади;
- обласної військової адміністрації;
- державного органу, який раніше надав статус.
Після перезатвердження критеріїв актуальні вимоги повинні публікуватися на офіційних ресурсах відповідного органу.
Перевірити зарплатні показники
Потрібно звірити:
- середню зарплату по підприємству;
- зарплати військовозобов’язаних працівників;
- податкову звітність;
- відсутність заборгованості;
- правильність нарахувань.
Перевірити список військовозобов’язаних
Особливу увагу потрібно приділити:
- сумісникам;
- працівникам, які вже мають відстрочку з інших підстав;
- людям, які працюють у кількох компаніях;
- працівникам із неактуальними військово-обліковими даними;
- особам, чий строк бронювання завершується найближчим часом.
Підготувати повний пакет документів
Державний орган має розглянути звернення протягом не більш як 10 робочих днів, якщо пакет документів повний і достовірний.
Відсутність окремої довідки, неправильні показники або розбіжності у звітності можуть затягнути процедуру.
Не чекати кінця серпня
Подання документів наприкінці серпня створює ризик, що підприємство не встигне отримати рішення до 1 вересня.
Тому Мінекономіки прямо рекомендує роботодавцям завчасно перевірити відповідність критеріям і не відкладати звернення до завершення перехідного періоду.
Що має зробити заброньований працівник
Працівнику не потрібно самостійно звертатися до міністерства або військової адміністрації для підтвердження критичності роботодавця.
Проте варто:
- уточнити у відділі кадрів строк чинного бронювання;
- запитати, чи подало підприємство документи;
- перевірити актуальність даних у Резерв+;
- повідомити роботодавця про зміну місця проживання або персональних даних;
- переконатися, що військово-обліковий документ чинний;
- уточнити, чи не враховується працівник у квоту іншого роботодавця;
- завчасно з’ясувати, чи є інші підстави для відстрочки.
Мінекономіки радить працівникам підтримувати зв’язок із відповідальною особою підприємства та стежити за актуальністю військово-облікових даних.
Що буде, якщо підприємство не підтвердить статус
Після завершення перехідного періоду компанія без підтвердженої критичності не зможе використовувати механізм бронювання як критично важливе підприємство.
Можливі наслідки:
- неможливість подати нових працівників на бронювання;
- неможливість продовжити бронювання після завершення його строку;
- втрата підстави для чинних відстрочок, пов’язаних із роботою на критичному підприємстві;
- оновлення статусу працівників у державних реєстрах;
- ризик мобілізації військовозобов’язаних на загальних підставах.
Водночас втрата критичності роботодавцем не скасовує іншу законну відстрочку працівника — наприклад, за сімейними обставинами, станом здоров’я, навчанням або доглядом.
Чи можуть бронювання продовжити після 1 вересня
Автоматичного продовження старих рішень після завершення перехідного періоду не передбачено.
Щоб підприємство могло продовжити бронювання, воно має:
- Відповідати оновленим критеріям.
- Подати повний пакет документів.
- Отримати нове або підтверджене рішення про критичність.
- Подати працівників на бронювання відповідно до встановленого порядку.
Тому 1 вересня — це не дата загального скасування всіх відстрочок, а гранична дата дії перехідного механізму для старих рішень про критичність.
Чи можна оскаржити відмову
Підприємство має право попросити офіційне рішення з поясненням причин відмови.
Причинами можуть бути:
- невідповідність галузевим критеріям;
- недостатній рівень зарплати;
- неповний пакет документів;
- розбіжності у звітності;
- недостовірні відомості;
- подання документів не до того органу;
- невиконання обов’язкових критеріїв.
Після усунення недоліків підприємство може повторно подати документи, якщо це допускають правила відповідного органу.
За наявності підстав рішення можна оскаржувати в адміністративному або судовому порядку.
Часті запитання
До якого числа підприємства мають підтвердити критичність?
Старі рішення про критичність діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Підприємствам потрібно пройти повторне підтвердження за оновленими критеріями до завершення перехідного періоду.
Чи скасують усі бронювання 1 вересня?
Ні. Загального автоматичного скасування всіх бронювань не оголошено. Подальший статус залежить від рішення щодо критичності конкретного підприємства та строку бронювання працівника.
Чи потрібно працівнику самому подавати документи?
Ні. Документи на підтвердження критичності подає роботодавець. Працівнику потрібно уточнювати статус у кадровій службі та стежити за актуальністю військово-облікових даних.
Яка зарплата потрібна для бронювання у 2026 році?
Для приватних підприємств загальний поріг становить 25 941 гривню нарахованої зарплати. Для підприємств на прифронтових територіях — 21 618 гривень.
Чи можуть забронювати працівника за сумісництвом?
Так. Але він може враховуватися у квоту лише на одному підприємстві.
Скільки розглядають документи?
Рішення повинні ухвалити не пізніше ніж протягом 10 робочих днів за умови подання повного і достовірного пакета документів.
Чи можуть ФОП забронювати себе?
Ні. Законодавство не передбачає бронювання фізичних осіб-підприємців як окремої категорії.
Висновок
До 1 вересня 2026 року критично важливі підприємства мають пройти повторне підтвердження за оновленими галузевими або регіональними критеріями.
До цієї дати чинні рішення про критичність і бронювання працівників зберігаються. Проте після завершення перехідного періоду підприємство без підтвердженого статусу може втратити можливість бронювати військовозобов’язаних.
Працівникам не потрібно самостійно подавати документи, але варто вже зараз уточнити у роботодавця, чи розпочата процедура перепідтвердження та до якого числа діє їхнє бронювання.
Формулювання про те, що «сотні тисяч українців обов’язково залишаться без відстрочки», не підтверджене офіційними даними. Реальний масштаб залежатиме від того, скільки підприємств виконають нові вимоги та своєчасно отримають підтвердження статусу.
Читайте також Мобілізацію в Україні продовжать до кінця жовтня: що відомо про нове рішення.
