В Україні оновили правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Зміни стосуються зарплатних вимог, підтвердження статусу критично важливого підприємства, працівників-сумісників і контролю за дотриманням квот. Про це пише InfoOnline.
Нові правила не передбачають негайного скасування всіх чинних бронювань. Для підприємств установили перехідний період, протягом якого вони мають підтвердити свою відповідність оновленим критеріям. Чинні рішення про критичність зберігаються у межах строку їхньої дії, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. інилося у правилах бронювання працівників
Кабінет Міністрів 30 травня 2026 року ухвалив постанову №692, якою вніс зміни до основного порядку бронювання військовозобов’язаних.
Оновлення охоплює кілька основних напрямів:
- підвищення зарплатного критерію;
- перегляд галузевих і регіональних критеріїв критичності;
- повторне підтвердження статусу підприємствами;
- нові правила врахування працівників-сумісників;
- контроль за перевищенням установлених квот;
- обов’язкове анулювання зайвих бронювань.
Частина положень уже почала діяти, а норми про підвищений зарплатний критерій і врахування працівника лише за одним місцем роботи набирають чинності з 1 вересня 2026 року. має бути зарплата для бронювання
Однією з головних змін стало підвищення зарплатної вимоги.
Для більшості критично важливих підприємств розмір нарахованої середньої зарплати працівників має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. За розрахунками уряду, це 25 941 гривня на місяць.
Таку саму зарплатну вимогу повинні виконувати й військовозобов’язані працівники, яких підприємство планує забронювати. Йдеться саме про нараховану зарплату — суму до сплати податків. риємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, зберігається нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, або 21 618 гривень. ові також передбачені винятки для окремих категорій підприємств та установ. Зокрема, зміни щодо середньої зарплати не поширюються на державні та комунальні підприємства у тому самому порядку, що й на звичайний приватний бізнес. Окремі правила також передбачені для резидентів Дія City, релігійних організацій, окремих енергетичних і критично інфраструктурних підприємств. запрацює новий зарплатний критерій
Підвищення зарплатного порогу з 2,5 до трьох мінімальних зарплат набирає чинності з 1 вересня 2026 року.
До цієї дати підприємства можуть користуватися перехідним періодом, однак їм варто заздалегідь перевірити:
- середню нараховану зарплату на підприємстві;
- зарплату кожного працівника, якого планують бронювати;
- відповідність іншим критеріям критичності;
- відсутність податкового боргу;
- правильність даних у поданих документах.
Підприємство, яке після 1 вересня не відповідатиме зарплатному критерію, може не підтвердити статус критично важливого. У такому разі продовжити бронювання його працівникам не вдасться. иємства повинні повторно підтвердити критичність
Міністерства, інші центральні органи влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути галузеві й регіональні критерії, за якими підприємства визнають важливими для економіки або територіальної громади.
Органам влади доручили:
- до 10 червня 2026 року переглянути власні критерії;
- до 1 липня проаналізувати відповідність чинних критично важливих підприємств;
- до 1 вересня завершити перегляд рішень про надання статусу критичності.
Якщо критерій, за яким компанія раніше отримала статус, був скасований, статус критично важливого підприємства можуть анулювати. вердження критичності підприємству потрібно буде подати повний пакет документів уже за оновленими вимогами. Уповноважений державний орган повинен розглянути звернення не більш як за 10 робочих днів. асують чинне бронювання до 1 вересня
Чинне бронювання працівників не анулюється автоматично відразу після запровадження нових правил.
Під час перехідного періоду зберігаються:
- чинний статус критично важливого підприємства;
- уже надані відстрочки його працівникам;
- можливість підприємства підготувати документи для повторного підтвердження статусу.
Водночас рішення про критичність, яке було чинним на момент запровадження змін, діятиме у межах установленого строку, але не пізніше 1 вересня 2026 року. До цієї дати роботодавцям потрібно пройти повторну процедуру. изикує втратити бронювання
Найбільший ризик втратити відстрочку виникає не через сам факт ухвалення нової постанови, а через невідповідність підприємства або працівника оновленим умовам.
Працівники підприємств, які не підтвердять критичність
Якщо підприємство не подасть документи, не відповідатиме оновленим критеріям або втратить статус критично важливого, воно не зможе надалі бронювати працівників.
Ризик особливо високий для компаній, які раніше отримали критичність за регіональним або галузевим критерієм, який після перегляду було скасовано чи суттєво змінено. івники із зарплатою нижче встановленого рівня
Після 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників зарплата має становити щонайменше 25 941 гривню до оподаткування.
Якщо зарплата конкретного працівника буде нижчою за встановлений поріг і він не належатиме до категорії винятків, роботодавець може не мати можливості забронювати його або продовжити чинну відстрочку. івники компаній із недостатньою середньою зарплатою
Важливою є не тільки зарплата конкретного військовозобов’язаного. Підприємство також має підтвердити необхідний рівень середньої нарахованої зарплати працівників.
Тому навіть висока зарплата одного фахівця не гарантує бронювання, якщо середній показник по компанії не відповідає критерію.
Працівники, які враховуються на кількох підприємствах
З 1 вересня працівники, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Це не означає, що сумісника не можна забронювати. Бронювання може оформити підприємство, на якому людина працює за сумісництвом, але саме воно повинно врахувати працівника у своїй квоті. Одна людина не зможе одночасно збільшувати розрахункову кількість працівників на декількох підприємствах. івники, які перевищують квоту підприємства
Якщо кількість заброньованих працівників перевищить ліміт, установлений для конкретного підприємства, керівник повинен протягом 10 робочих днів подати через портал Дія заяву про анулювання частини бронювань.
Перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників також може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства. же працівник самостійно продовжити бронювання
Працівник не може самостійно подати заяву на бронювання або підтвердження критичності роботодавця. Цим займається керівник, підписант або уповноважена особа підприємства.
Самому працівникові рекомендують:
- перевірити строк дії бронювання;
- уточнити у роботодавця, чи подані документи на підтвердження критичності;
- підтримувати актуальність військово-облікових даних;
- стежити за відображенням відстрочки у військово-обліковому документі;
- завчасно повідомляти роботодавця про зміну особистих або облікових даних.
Такі дії не замінюють процедуру з боку підприємства, але допоможуть вчасно виявити проблему з даними або продовженням відстрочки. спростили продовження бронювання
Окремо в Дії запрацювало безшовне продовження бронювання. Раніше роботодавцю потрібно було спочатку анулювати попередню відстрочку, а потім подавати нову заяву.
Тепер, якщо працівник уже має чинне бронювання, а орган, який підтвердив критичність підприємства, не змінився, роботодавець може подати заяву на продовження без попереднього анулювання. Розгляд заяви займає до 24 годин. тися послугою можуть підприємства, які своєчасно підтвердили критичність і внесені до відповідного переліку на порталі Дія.
Що потрібно зробити роботодавцям
Критично важливим підприємствам не варто чекати завершення перехідного періоду. До 1 вересня необхідно:
- Знайти офіційно затверджені оновлені критерії своєї галузі або регіону.
- Перевірити відповідність підприємства цим критеріям.
- Розрахувати середню нараховану зарплату.
- Перевірити зарплату кожного працівника, якого планують бронювати.
- Переглянути списки сумісників та осіб із відстрочками з інших підстав.
- Перевірити дотримання дозволеної квоти.
- Підготувати повний пакет документів.
- Подати документи завчасно, враховуючи строк розгляду до 10 робочих днів.
Уряд рекомендує не відкладати подання документів до останніх днів перехідного періоду. запитання
Чи втратять усі працівники бронювання з 1 вересня 2026 року?
Ні. Загального автоматичного скасування всіх бронювань не передбачено. Відстрочки зможуть продовжити підприємства, які підтвердять критичність за оновленими критеріями та виконають установлені вимоги.
Яка мінімальна зарплата потрібна для бронювання?
Для більшості працівників критично важливих підприємств — 25 941 гривня на місяць до сплати податків. Для підприємств на визначених прифронтових територіях — 21 618 гривень. Для окремих категорій діють винятки. ожна забронювати працівника за сумісництвом?
Так. Однак із 1 вересня працівник враховуватиметься у квоту лише за одним місцем роботи — основним або за сумісництвом. танеться, якщо підприємство втратить критичність?
Підприємство втратить право оформлювати та продовжувати бронювання працівників. Саме тому роботодавцям необхідно до завершення перехідного періоду пройти повторне підтвердження статусу.
Чи передбачене бронювання для ФОПів?
Ні. Чинне законодавство не передбачає бронювання фізичних осіб — підприємців. Бронювання здійснюється через підприємства, установи та організації, які мають відповідний статус. вок
Нові правила бронювання не скасовують чинні відстрочки одномоментно, але суттєво посилюють вимоги до роботодавців. Головною датою стає 1 вересня 2026 року — до неї підприємства повинні підтвердити критичність за оновленими критеріями.
Найбільше ризикують працівники компаній, які не пройдуть повторну перевірку, не забезпечать потрібний рівень зарплати, перевищать квоту або неправильно врахують сумісників. Тому заброньованим працівникам варто вже зараз уточнити у роботодавця, чи готується підприємство до перепідтвердження статусу.
Матеріал має інформаційний характер. Для вирішення індивідуальної ситуації варто орієнтуватися на чинну редакцію нормативних актів та офіційні роз’яснення уповноваженого органу.
Читайте також Відключення світла повертаються: у регіонах запроваджують графіки на 30 червня.
